政策明確！這筆錢9月可發(fā)
今年中秋國慶一起來！除了帶來8天長假、10月1日~4日加班三倍工資外，你知道還有什么消息嗎？是的，還有一個好消息！那就是10月的工資可以提前至9月發(fā)！10月工資可以提前發(fā)依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。https://p6-tt.byteimg.com/origin/pgc-image/ecb54f6110fe498fb34a1d33cec4c14b?from=pc
《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
不少單位會在每個月的5號前發(fā)工資，這就意味著“十一”假期，有不少單位9月底就會發(fā)放10月份的工資。
工資必須按約定時間支付你知道嗎？工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過1個月的（即除了年工資、季度工資），約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。工資能延遲或晚發(fā)嗎？用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當(dāng)延長。
《工資支付規(guī)定》補充規(guī)定第4項第2款規(guī)定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。來源：工人日報看完默默轉(zhuǎn)到朋友圈并對老板可見
頁:
[1]