注意！這些人要漲工資
近日，人社部印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》《指引》引導企業(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動的認可在薪酬體系、崗位工資績效工資、津貼單元中長期激勵設計等方面提出了具體建議（點擊圖片查看文件原文）
本指引所稱技能人才，是指在生產(chǎn)或服務一線從事技能操作的人員！ ∪松绮堪l(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，我國技能勞動者已超過2億人，占就業(yè)總量的比例從前幾年的20%提高到26%，其中高技能人才超過5000萬人，占技能人才總量的比例達到28%。
第二十條 崗位工資可采取一崗一薪、崗變薪變，也可采取一崗多薪、寬帶薪酬形式。一崗多薪、寬帶薪酬指的是在每個崗位等級內(nèi)設多個工資檔次，以體現(xiàn)同崗級人員不同能力、資歷和不同業(yè)績貢獻的差別。一崗多薪、寬帶薪酬既能體現(xiàn)員工的崗位價值，又能體現(xiàn)員工的能力素質(zhì)，還可以兼顧到員工薪資的正常晉升，這一做法在實踐中被較多企業(yè)選擇。
根據(jù)指引中的具體規(guī)定，崗位工資可采取一崗一薪、崗變薪變，也可采取一崗多薪、寬帶薪酬形式。其中實行一崗多薪、寬帶薪酬的企業(yè)，技能人才可通過晉檔實現(xiàn)工資正常增長！吨敢穲猿职磩诜峙浜桶匆刎暙I參與分配原則，體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的價值分配導向，合理評價技能要素貢獻。其中高技能領軍人才應提高其薪酬待遇，鼓勵參照高級管理人員標準落實經(jīng)濟待遇。
第三十八條 高技能領軍人才包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員，或各。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府認定的“高精尖缺”高技能人才。高技能領軍人才是技能人才隊伍中的關鍵少數(shù)，應提高其薪酬待遇，鼓勵參照高級管理人員標準落實經(jīng)濟待遇。
高技能領軍人才具體包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員，或各。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府認定的“高精尖缺”高技能人才。
指引同時要求各地人力資源社會保障部門應結(jié)合本地實際，加強宣傳培訓，可分行業(yè)或分職業(yè)類別進一步細化相關內(nèi)容，發(fā)布典型案例，強化示范引領。創(chuàng)新企業(yè)工資宏觀調(diào)控指導方式，推動企業(yè)建立健全技能人才薪酬分配體系，不斷提高對本地區(qū)企業(yè)技能人才薪酬分配的指導實效。你身邊有這樣的技能人才嗎？快把這個好消息轉(zhuǎn)給他們吧！
來源：人社部網(wǎng)站
頁:
[1]