來自淮安市第一人民醫院的職工訴求
我是一院的一名員工，從工作以來從來沒有休過年休假，醫院是國家事業單位，理應帶頭遵守勞動法，安排員工休年休假。年休假的規定中，在以前單位的工齡應與現在單位工齡合并計算，也請醫院遵守勞動法的這個規定。同時，也希望醫院領導可以將員工的工薪待遇實行同工同酬，我是一名合同制員工，每月的基本工資只有八百塊錢，而和我同崗位的同事基本工資接近五千塊錢，這差別也太大了吧。
首先這個不是在編不在編的問題；
1、整個淮安市區所有單位的工資基數都是最低1550，而只有我們醫院的合同工的工資基數是800，醫院的在編的和領導層每個月拿的績效少則大幾千，多則幾萬，你們當然是不在乎這么幾百塊的差距的，但是我們作為底層人員，每個月少的可憐的工資，這少給的幾百塊就是我們的養家糊口錢，我們能不在乎嗎。
2、作為同部門同崗位的人員，做的是同樣的工作，我們不苛求拿到在編人員國家財政給予他們的那一部分收入，但是，作為同等的崗位工作，相對應的工資和各種補助、績效等，不應該相同嗎？更何況，你們自己看看醫院的那一部分在編人員，都是一些什么人啊，特別是行政后勤，他們什么事都不干，什么事都不會干，拿的錢卻是合同工的幾倍。所以，我的要求很簡單，同部門同崗位的人員，每個月必須有同等的績效考核制度進行績效考核，有能力的，技能強的，為醫院付出多的，工資才能相對高。淮安市二院，婦幼保健院等醫院，全部實行同工同酬，只有一院是一朵奇葩，獨樹一幟。
3、關于年休假，不想多說，按照國家法定的規定來，應當也必須給與員工休年休假的權利，不要把員工當傻子。員工請年休假就扣錢，扣績效，扣全勤獎，尼瑪，年休假是法定假日，又不是事假，和全勤獎有毛關系。如果不想休年休假的員工，可以寫放棄年休假的聲明，如果不寫的，一律強制休年休假，按照國家法定來。
4、我希望每個月的績效和工資一樣，按月及時打卡，所有績效工資和正常工資都在員工工資條上顯現出來，不要再有貓膩，至于什么貓膩，領導你們自己懂的，不要等我去舉報。
5、如果醫院不按照國家法定程序來，我也沒辦法，每周在陽光上發一篇吧，就這點能力了，沒辦法。
同時，請人社局的領導，不要畏懼一院的強大勢力，勇敢的履行你們的工作職責，將一院的這種不合法行為糾正過來。
現在的單位都亂套了，就沒有相關部門就解決。
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