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“變態(tài)”的加班違法嗎?真真解惑“加班”那些事兒

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發(fā)表于 2021-1-20 10:36:55 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式 來(lái)自: 中國(guó)江蘇淮安

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  近日,某知名企業(yè)員工凌晨下班意外死亡的消息備受關(guān)注,23歲的年輕生命猝然離去令人扼腕嘆息。與此同時(shí),“社畜”自嘲的所謂“奮斗精神”的無(wú)奈與壓抑也讓輿論重新聚焦并審視“007”“996”“白加黑”等“加班文化”。

  “社畜”一詞源于日本文化,特指那些在公司辛苦工作,卻被當(dāng)作牲畜一樣壓榨的員工,而“996”“007”等數(shù)字顧名思義,表示各種無(wú)節(jié)制的“變態(tài)”加班時(shí)間和工作方式。

  那么,企業(yè)是否按規(guī)定支付加班費(fèi)就合法?實(shí)行“大小周”工作制合法嗎?計(jì)件工資制是否應(yīng)支付加班費(fèi)?下面就讓“真真”為你解惑有關(guān)“加班”的那些事兒。

  一.如何認(rèn)定加班?自愿加班有加班費(fèi)嗎?

  計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”,是法律意義上的加班。在實(shí)踐中,員工和企業(yè)在對(duì)“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面,應(yīng)把握以下兩點(diǎn):

  1.自愿工作不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄,而只是自愿加班的情況,則不屬于加班,用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是,如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn),則應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

  2.有證據(jù)證明加班為單位安排,可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間,屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明,確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù),而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班,這樣才可以依法得到加班工資,保護(hù)自己的合法權(quán)益。

  二.企業(yè)只要按規(guī)定支付加班工資就合法嗎?

  不少企業(yè)、勞動(dòng)者以為加班只要按規(guī)定支付加班工資就是合法的,殊不知加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng),同樣違反《勞動(dòng)法》。

截圖自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

  《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和加班時(shí)長(zhǎng)予以明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日;勞動(dòng)者每日加班時(shí)間一般不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果用人單位違反上述規(guī)定,政府主管部門可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

  三.企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者開會(huì)或培訓(xùn)是否應(yīng)支付加班費(fèi)?

  認(rèn)定開會(huì)或培訓(xùn)是否屬于加班要確定兩個(gè)要素,即是否由用人單位安排,以及是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。

  如果企業(yè)將會(huì)議或培訓(xùn)安排在工作日的工作時(shí)間以外或者法定休假日的,目的是為保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù),并且要求勞動(dòng)者必須參加的,屬于延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,增加了額外的工作量,應(yīng)認(rèn)定為加班,需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

  《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定, 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  1.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

  2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

  3.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

  四.加班和值班如何區(qū)分?待遇有何差別?

  加班與值班的區(qū)別在法律上并無(wú)明確規(guī)定,但按照一般的理解,有以下幾點(diǎn)區(qū)別:

  1.工作內(nèi)容不同。加班是在法定工作時(shí)間之外,用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的延長(zhǎng)。實(shí)踐中,用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要,安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的任務(wù),或安排勞動(dòng)者從事與本職工作有關(guān)的任務(wù),但在此期間可以休息的,均可認(rèn)定為“值班”。

  2.工作強(qiáng)度不同。加班系勞動(dòng)者對(duì)本職工作的延續(xù),其工作強(qiáng)度與正常工作期間相當(dāng)。而值班往往是基于安全、消防、節(jié)假日值守等特殊和臨時(shí)性安排,一般還可視情況進(jìn)行休息,故對(duì)勞動(dòng)者工作強(qiáng)度要求不高。基于這種情況,加班時(shí)長(zhǎng)需要遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,而值班并無(wú)時(shí)長(zhǎng)限制。

  3.勞動(dòng)待遇不同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,延時(shí)加班的應(yīng)支付不低于150%的工資;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于200%的工資;法定節(jié)假日加班的,應(yīng)支付不低于300%的工資。實(shí)踐中,勞動(dòng)者就值班事實(shí)要求用人單位支付加班費(fèi)的,裁判機(jī)構(gòu)一般不予支持,但勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同等要求用人單位支付相應(yīng)的值班待遇。

  五.計(jì)件工資制是否應(yīng)支付加班費(fèi)?

截圖自《工資支付暫行規(guī)定》

  計(jì)件工資制是一種報(bào)酬計(jì)算方式,并不能改變勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作這一事實(shí)。勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間以外工作就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班,而只要是加班,用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班工資,而不能以工作任務(wù)完成形式為借口混淆工時(shí)法律制度。

  《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)實(shí)行計(jì)件資制的加班情況規(guī)定:實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

  六.實(shí)行“大小周”工作制合法嗎?

  “大小周”工作制在互聯(lián)網(wǎng)公司非常普遍。所謂“大小周”,是指這個(gè)星期上6天班,下一個(gè)星期只上5天班,再下個(gè)星期又只休1天,如此循環(huán)。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制。“大小周”工作制屬于特殊工時(shí)制度,只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批后方可實(shí)施。不過(guò),實(shí)行“大小周”工作制基本前提是必須確保勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)不能超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的年度總工時(shí),超過(guò)后,企業(yè)須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬,否則就是違法,企業(yè)將為此承擔(dān)法律責(zé)任,員工也可依法向企業(yè)追討應(yīng)得報(bào)酬。

  七.“奮斗者協(xié)議”合法不?

  近年來(lái),還有少數(shù)企業(yè)鼓勵(lì)職工與其簽署“奮斗者協(xié)議”,鼓勵(lì)職工成為“公司奮斗者”,自愿加班,放棄帶薪休假,放棄加班費(fèi),甚至有企業(yè)要求職工在個(gè)人能力不足時(shí)接受公司淘汰,并承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛。實(shí)際上,根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,這些所謂的“奮斗者協(xié)議”是違法和無(wú)效的。(芮靜)

  (資料來(lái)源:綜合人力資源和社會(huì)保障部、工人日?qǐng)?bào)、北京青年報(bào)等)


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