跨越國籍界限，非韓籍高管受聘摩比斯全球營銷總部

久懸不決

11月15日，Axel Maschka正式成為摩比斯全球營銷總部副社長。雖說這并不是摩比斯第一次聘用非韓籍人士，但就崗位而言，此次是摩比斯有史以來職位最高的非韓籍領導人。
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8 d0 ^) {9 W" G- n近些年，隨著汽車行業全球化進程的加快，摩比斯為了增強自身綜合實力，在激烈的國際競爭中占據有利地位，一直在審時度勢，合理調整選才用人策略，比如制定“放寬聘用高、精、尖人才的、年齡、經驗或國籍等一系列限制”。在這種策略的推動下，摩比斯已經連續幾年持續聘用非韓籍高管，為研發團隊注入新鮮血液。從2016年開始，摩比斯便將招聘人才的范圍擴大到了全球各國。比如，韓國京畿道麻北研發中心的高管也聘請了非韓籍人才，歐洲與北美研發中心在綜合考慮后決定聘用當地的無人駕駛與傳感器開發方面的領導者等等。
目前，摩比斯國內外事業部的領導均已面向全球招聘，其中非韓籍領導人數已經達到14位。而且，摩比斯對非韓籍人才給予了足夠的重視，董事會中也有2名非韓籍人才。這不僅為摩比斯人才隊伍、管理層注入了活力與生機，而且有效地提升了摩比斯決策過程的透明度、獨立性與專業性。客觀地講，此次高管的聘任，會在一定程度上拉開一場摩比斯發展的新序幕。

據悉，摩比斯新任全球營銷總部副社長有著豐富的從業經歷與出色的名校學歷，參加工作前，就讀于德國斯圖加特大學工程專業，擁有深厚的理論基礎與扎實的專業功底。Axel Maschka 在汽車行業工作時間長達30年，對工程設計、汽車銷售以及采購均有相對較深的了解，在法雷奧、大陸、博世以及沃爾沃等多家知名公司擔任過領導，擁有出色的領導才能和卓越的組織及管理能力。另外，Axel Maschka 是一位有追求的人，他樂于創業，在法國注冊并著手打造了一家咨詢公司，這家公司以基于電動公交的新概念移動性服務等為主營業務。
# Z, e! ?. L0 \( F0 w5 Y" c能夠招攬如此優秀的人才，摩比斯的實力也不容小覷。在全球綜合性汽車零部件供應商排名榜中，摩比斯位列第七，它在全球市場的占有份額與貢獻率不容忽視。相關資料顯示，摩比斯繼2016年首次突破10億美元大關后，在2019年達到17.6億美元。雖說今年疫情的蔓延給摩比斯帶來了一定的沖擊，但第一、二、三季度的銷售額依舊突破了10億美元，12.8億美元，占了全年目標的78%。
7 v  d# L  j) [5 U0 J( f' }# L當然，如今發展勢頭強勁、應對風險能力較高的摩比斯在聘任了經驗豐富的Maschka副社長后，勢必會在一定程度上推動摩比斯在亞歐與北美市場的發展，減弱疫情帶來的沖擊。

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原來是這樣