【高溫補(bǔ)貼】淮安高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題

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    又到高溫季節(jié)。全國總工會(huì)日前印發(fā)《關(guān)于做好2020年職工防暑降溫工作的通知》，要求各級工會(huì)推動(dòng)防暑降溫工作落實(shí)，按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等。

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　　一、淮安高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　2020年淮安的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每月300元。

　　用人單位原則上按月計(jì)發(fā)高溫津貼，納入工資總額，按規(guī)定稅前扣除。也可以根據(jù)用人單位自身情況提前集中一次性發(fā)放。

　　勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

　　用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資;

　　用人單位提供的防暑 降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

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　　二、發(fā)放時(shí)間：

　　淮安各用人單位也將于6月起開始發(fā)放高溫津貼。6月開始，連發(fā)4個(gè)月。

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　　三、哪些人能領(lǐng)到高溫津貼?

　　按規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在35°C以上(含35°C) 高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下(不含33°C) 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

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　　四、單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

　　《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等明確，不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼屬于違法行為。用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門]投訴。

　　用人單位還要特別注意，高溫天并不是只要發(fā)放高溫津貼就可以了，必要時(shí)要安排職工休息。依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》：

　　日最高氣溫達(dá)到35°C以上、37°C以下時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班;

　　日最高氣溫達(dá)到37°C以上、40°C以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

　　日最高氣溫達(dá)到40°C以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

    五、淮安高溫補(bǔ)貼申請條件

　　按規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在35°C以上(含35°C) 高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下(不含33°C) 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　六、工作時(shí)間有時(shí)在辦公室，有時(shí)在外面跑現(xiàn)場的人有高溫津貼嗎?

　　用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。

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　　七、天天待在空調(diào)房的職工是不是不能領(lǐng)高溫津貼?

　　非高溫作業(yè)人員的發(fā)放，我省對此沒有明確規(guī)定。非高溫作業(yè)人員的高溫津貼發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)，企業(yè)也可以結(jié)合實(shí)際情況與職工開展集體協(xié)商確定。

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　　八、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　2020年淮安的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每月300元。6月開始，連發(fā)4個(gè)月。

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