工作去遠方，不如留家鄉！書記市長的這封信引起熱烈反響

小皮球 · 發表于 2020-2-19 08:36:29

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本帖最后由小皮球于 2020-2-19 08:36 編輯

　　18日，《市委書記蔡麗新、市長陳之常致全市外出務工鄉親們的一封信》在社會各界引起強烈反響。大家紛紛以各種形式表達對此信的“讀后感”。網友“沙久偉”說：“這封信情深意重，道出了黨和政府對人民群眾的關懷關愛。”網友“笑口常開”說：“今年決定不出去了，出去打拼確實不容易，在家找點事一樣做得好！”網友“一縷陽光”說：“讓親情不再留守，讓鄉情不再隔膜，淮安加油！”……

　　根據線上線下搜集到的線索，記者采訪了相關企業、個人，深入了解他們對在家鄉就業創業的感受、思考和打算。

利弊兩權衡決定留家鄉

　　“不走了！”今天是宋同先在天泉商貿有限公司正式上班的第四天。宋同先今年32歲，年前在溫州某電子設備廠做運輸工人。“復工通知遲遲下不來，那邊的交通管制又嚴得很，我索性給人事部遞了份辭呈。”宋同先告訴記者，從事新工作的第一天，他的內心五味雜陳，熟悉又陌生的環境讓他對未來的工作前景頗為擔心。當他看到《市委書記蔡麗新、市長陳之常致全市外出務工鄉親們的一封信》， “健康平安最可貴”“家的港灣最溫馨”“故鄉服務最貼心”等溫馨話語讓他吃了一顆定心丸，不后悔自己做出的決定。
　　宋同先給記者算了一筆賬。去年他在溫州做工，算上加班費平均一個月到手5350元左右。如果不加晚班，廠里只提供一頓午飯，想要住宿舍就得自掏腰包，一個月300元。身在異鄉，吃住條件簡陋且無法選擇。拋開這些固定開銷，再除去一些日常花費和往來路費，即使省吃儉用，每個月只能剩下2000元左右。選擇留在淮安工作幾天后，天泉商貿有限公司總經理李泉發現宋同先手里、眼里 “有活兒”，是個運輸熟練工，便承諾正式上崗后每月支付他工資5000元，并交納五險，年底還享受公司發放的年終獎。“雖然現在工資看起來沒有原來多，但在家工作省去了許多額外開銷，最后真正落進自己口袋的錢就變多了。不僅如此，如今我還有了更多的時間陪伴老婆、輔導孩子學習，愛的陪伴用多少錢都買不來。”宋同先說。

越是困難時越要穩就業

　　“我們是工業園區復工最早的企業之一，做好防疫工作確保安全生產，穩定員工順利復工并吸納更多優秀的本地及外來務工人員已成為我們工作的重點。”江蘇淮安雙匯食品有限公司人力資源部部長李媛媛在采訪中告訴記者，公司復工以來，每天定時對全體員工進行健康狀況檢查并上報健康信息系統，并通過微信定期培訓防疫知識。另外，網上流行的“高考式食堂就餐”段子在淮安雙匯成為了現實。公司車間和食堂實行定位管理，確保每個員工之間保持一定距離。

　　“在新聞里看到外省有些企業的員工返廠率很低，復工積極性不高。而淮安雙匯不僅做到了‘復工無壓力’，還在不斷吸收新鮮血液。”李媛媛說，目前公司正在招聘新員工，公司將及時做好崗前培訓和安全防護知識教育，安排老員工手把手教新員工。值得一提的是，即便是在特殊時期產量不足的情況下，公司依然準時足額發放工資，并給每位員工額外發放一只口罩帶回家用。

　　“剛才在微信里看到《市委書記蔡麗新、市長陳之常致全市外出務工鄉親們的一封信》，‘你們留在家鄉務工創業，我們始終竭力扶持、竭誠服務’等話語讓我備受感動。”李媛媛表示，公司將繼續完善福利制度，提供更多就業崗位，讓老家人不再因親人外出務工而牽掛。

就業政策好致富有保障

　　“為響應國家號召，我們公司倉儲部門推遲復工，不少訂單受到影響。但在淮安人社部門相關創業補貼政策的支持下，公司維持平穩運行，員工工資也能正常發放。”Damahoov襪業品牌創始人李小翔告訴記者，在盱眙老家自主創業3年來，家鄉的優惠創業政策成了他成功路上的助推器，如今公司年產值已突破千萬。此次疫情不僅沒有讓李小翔的公司損失太大，反而還因此得到了人社部門的政策支持，為疫情結束后的繼續發展打下了堅實基礎。

　　據了解，今年以來我市已為130余家企業落實專項補助1712萬元，為1279個創業實體落實創業扶持補貼和貸款1596萬元，為4349名失業職工落實物價補貼22萬元。延續實施養老保險、失業保險降低費率政策，切實為企業護航減負。此外，全市城鎮登記失業率為1.76%，繼續位列全省第一方陣。

　　下一步，市人社部門將進一步落實《關于做好當前外出務工人員留鄉就業工作的通知》，繼續開展線上招聘“春風行動”，開展就業創業技能“提升行動”以及和諧勞資“約定行動”。對受疫情影響導致生產經營困難的企業，市人社部門會引導企業方與工會或職工方代表協商采取調整薪酬、延期支付薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，鼓勵企業不裁員少裁員，維護職工隊伍穩定。

來源：淮安發布